联想惩罚体系的原则是实事求是、公正公平。主要目的是维护企业价值观，引导员工正确的行为。

联想的惩罚体系等级清晰。最高惩罚即一级处罚是解除劳动关系；二级惩罚是留职查看，留职查看要降薪，即取消当年的所有奖金；三级惩罚是记过；四级惩罚是警告，你要被警告就意味着你这个季度不能被评优秀；最低惩罚是通报批评。联想惩罚体系还有一个重要的会议——反腐败大会。

联想每隔两三年就会在全公司召开一次反腐败大会，这次大会一般还要邀请当地公检法部门来参加。联想员工如果违背了国家的法律法规，除了面临联想解除劳动关系的惩罚，还要面临国家法律的惩罚。在很多外资企业，如果出现贪污公款的现象，通常的处理方式就是追缴回款项，开除即可，但在联想，这还没有结束，联想是个有社会责任感的企业，联想员工违反国家法律，一定会受到法律的严惩。

联想历史上，曾经有过多起因贪污、吃回扣、弄虚作假等被送进公检法部门处理的案例，联想通过反腐败大会，告诫所有的联想人：公司天条不能触犯，国家法律更不能熟视无睹！联想用自己的努力，帮助净化社会的空气，实现社会文明的进步。